ترویج عملکرد زیست محیطی از طریق شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز در موسسات آموزش عالی: یک مدل میانجیگری تعدیل گر
ترویج عملکرد زیست محیطی از طریق شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز در موسسات آموزش عالی: یک مدل میانجیگری تعدیل گر
جلال، اشرف، جلال، جلال، غنا(۲۰۱۹)[۱] در پژوهشی تحت عنوان ترویج عملکرد زیست محیطی از طریق شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز در موسسات آموزش عالی: یک مدل میانجیگری تعدیل گر، با استفاده از دو نظریه رفتار شهروندی سازمانی محیط زیست (OCBE) و تئوری تناسب ارزش (SVFT) تأثیر روش های مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) بر عملکرد محیطی در موسسات آموزش عالی را مورد بررسی قرار دادند.
این پژوهش با استفاده از داده های نظرسنجی از ۲۱۴ نفر از کارمندانصورت گرفت.
نتایج این مطالعه نشان می دهد که روشهای HRM سبز عملکرد محیطی را از طریق اشتیاق زیست محیطی کارکنان افزایش می دهد. این پژوهش نشان می دهد که تأثیر روشهای مدیریت منابع انسانی سبز بر اشتیاق محیطی هنگام کارمندی که مقادیر فردی ارزش سبز زیاد است مهمتر از مواقعی است که است ارزش های فردی کمتر است.
این پژوهش با پیوند دادن شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز به عملکرد محیطی ، بینش نظری جدیدی را در ادبیات مدیریت محیط زیست ارائه می دهد. یافته های این پژوهش در مورد چگونگی و زمان عملکردهای HRM سبز دارای تلویحاتی جهت افزایش عملکرد محیطی برای مدیران می شود.
[۱] Gilal, Ashraf, Gilal, Gilal & Chaana,
Gilal, F. G., Ashraf, Z., Gilal, N. G., Gilal, R. G., & Chaana, N. A. (2019). Promoting environmental performance through green human resource management practices in higher education institutions: A moderated mediation model. Corporate Social Responsibility and Environmental Management. doi:10.1002/csr.1835.
شریف پژوه ارائه‌کننده خدمات پژوهشی در پایان‌نامه ارشد و دکتری:
E-mail: sharifpajooh.ir@gmail.com
۰۹۱۳۷۲۴۰۲۷۰