خرید دایره ای: نقش فعالیت داخلی و رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط زیست

خرید دایره ای: نقش فعالیت داخلی و رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط زیست

نیسن، جانگ، کنیلز، ووز،  (۲۰۲۰)  در این زمینه به پژوهشی با عنوان “خرید دایره ای در سازمان های هلند و بلژیک: نقش فعالیت داخلی و رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط زیست” پرداختند.

این پژوهش گران به موضوع توجه داه اند  که  در گذار به سمت اقتصاد دایره ای ، خریداران نقش مهمی به عنوان دروازه بان استفاده مجدد از محصولات دایره ای در فرایندهای سازمانی دارند،.

با این وجود ، نیاز به تحقیق در مورد تعیین کننده های سطح خرید فردی وجود دارد. با ادغام نظریه رفتار برنامه ریزی شده و ادبیات مربوط به رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط و فعالیت در داخل ، این محققان پیشنهاد می کنند که قصد اقدام به محیط زیست ، همانطور که با رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط بیان می شود ، برای خرید دایره ای حیاتی است. علاوه بر این ، این پژوهش گران استدلال می کنند که مشارکت درون شغلی واسطه این ارتباط است ، زیرا شرکت های داخلی بطور فعالانه تلاش می کنند و در روند ایجاد فرصت های جدید تجاری ریسک می کنند.

با استفاده از یک نظرسنجی در بین ۱۲۴ خریدار هلندی و بلژیکی ، این مطالعه نشان می دهد که رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط زیست با کارآفرینی  ارتباط مثبت دارد. بر خلاف آنچه ما فرض کردیم ، کارآفرینی  ارتباط بین رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط و خریدهای دایره ای را واسطه نمی کند.

علاوه بر این ، خریداران در موقعیت های سلسله مراتبی سطح بالا در مقایسه با خریداران در موقعیت های سلسله مراتبی سطح پایین ، رابطه مثبت قوی تری بین رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط و خریدهای دایره ای نشان دادند.

لاتین

In the transition towards a circular economy, purchasers play a critical role as gatekeepers to the reuse of circular products in organizational processes. However, there is a need for research on the individuallevel determinants of circular purchasing. Integrating the Theory of Planned Behavior, and the literature on organizational citizenship behavior towards the environment and intrapreneurship, we propose that the intention to act pro-environmentally, as expressed by organizational citizenship behavior towards the environment, is critical to circular purchasing.

Moreover, we argue that intrapreneurship mediates this association, as intrapreneurs proactively make the effort and take risks in the process of creating new business opportunities. Using a survey among 124 Dutch and Belgian purchasers, this study shows that organizational citizenship behavior towards the environment is positively related to intrapreneurship.

Contrary to what we hypothesized, intrapreneurship does not mediate the association between organizational citizenship behavior towards the environment and circular purchasing. Furthermore, purchasers in high-level hierarchical positions showed a stronger positive relationship between organizational citizenship behavior towards the environment and circular purchasing compared to purchasers in low-level hierarchical positions

 

Neessen, P. C. M., de Jong, J. P., Caniëls, M. C. J., & Vos, B. (2020). Circular purchasing in Dutch and Belgian organizations: The role of intrapreneurship and organizational citizenship behavior towards the environment. Journal of Cleaner Production, 124978. doi:10.1016/j.jclepro.2020.124978

نقش موقعیت مدیریت و جنسیت در رابطه بینسیستم های کاری با کارایی بالا (HPWS) HPWS و تعهد عاطفی

آیا سیستم های کاری با کارایی بالا (HPWS) مورد استقبال همه قرار می گیرند؟

نقش موقعیت مدیریت و جنسیت در رابطه بین HPWS و تعهد عاطفی

اندرسون و اندرسون(۲۰۱۹) در پژوهشی تحت عنوان آیا سیستم های کاری با کارایی بالا (HPWS) مورد استقبال همه قرار می گیرند؟ به بررسی نقش موقعیت مدیریت و جنسیت در رابطه بین HPWS و تعهد عاطفی پرداختند.

محققان در این پژوهش بر این باورند که بیشتر مطالعات در مورد HPWS بر روی نتایج مختلف در سطح شرکت متمرکز است ، اما علاقه به تأثیر HPWS  بر کارکنان افزایش یافته است.

بیشتر این مطالعات از تئوری مبادله اجتماعی استفاده می کنند و بر اساس ایده مبادله متقابل ، به طور ضمنی فرض می کنند که همه کارکنان با استفاده از HPWS به طور موثرتری به سازمان متعهد می شوند. این پیوهش بر اساس تئوری هویت اجتماعی ، استدلال می کنند که موقعیت مدیریتی و جنسیت احتمالاً بر چگونگی پاسخ افراد به HPWS تأثیر می گذارد.

بنابراین ، هدف این مقاله بررسی چگونگی تأثیر HPWS بر روی تعهد عاطفی در میان مدیران ، زیردستان ، مردان و زنان است. طراحی / روش / رویکرد – تحلیل مدل خطی سلسله مراتبی نمونه پزوهش ۳۵۶ کارمند در ۲۶ شرکت تولیدی کوچک و متوسط ​​سوئدی.

یافته ها – در نمونه بررسی شده ، مدیران و زنان تعهد عاطفی (AC) را در سازمانهایی که از HPWS استفاده می کنند افزایش می دهند. برای مردان با موقعیت های غیر مدیریتی ، نتایج نشان دهنده یک رابطه معکوس است ، به عنوان مثال HPWS در واقع می تواند AC را کاهش دهد.

یافته ها نشانگر لزوم در نظر گرفتن تفاوتهای فردی هنگام بررسی تأثیر HPWS و برجسته کردن سودمندی نظریههای رابطه محور در هنگام مطالعه نتایج کارکنان سیستمهای HRM است.

 

 

Andersén, J. and Andersén, A. (2019), “Are high-performance work systems (HPWS) appreciated by everyone? The role of management position and gender on the relationship between HPWS and affective commitment”, Employee Relations, Vol. 41 No. 5, pp. 1046-1064.

 

شریف پژوه ارائه‌کننده خدمات پژوهشی در پایان‌نامه ارشد و دکتری:

مشاوره پژوهشی

انتخاب موضوع

تهیه پرسشنامه آنلاین

تحلیل آماری (SPSS,AMOS, PLS)

E-mail: sharifpajooh.ir@gmail.com

ترویج عملکرد زیست محیطی از طریق شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز در موسسات آموزش عالی: یک مدل میانجیگری تعدیل گر

ترویج عملکرد زیست محیطی از طریق شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز در موسسات آموزش عالی: یک مدل میانجیگری تعدیل گر

جلال، اشرف، جلال، جلال، غنا(۲۰۱۹)[۱] در پژوهشی  تحت عنوان  ترویج عملکرد زیست محیطی از طریق شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز در موسسات آموزش عالی: یک مدل میانجیگری تعدیل گر،  با استفاده از دو  نظریه رفتار شهروندی سازمانی محیط زیست (OCBE) و تئوری تناسب ارزش (SVFT)   تأثیر روش های مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) بر عملکرد محیطی در موسسات آموزش عالی را مورد بررسی قرار دادند.

این پژوهش با استفاده از داده های نظرسنجی از ۲۱۴ نفر از کارمندانصورت گرفت.

نتایج این مطالعه نشان می دهد که روشهای HRM سبز عملکرد محیطی را از طریق اشتیاق زیست محیطی کارکنان افزایش می دهد. این پژوهش نشان می دهد که تأثیر روشهای مدیریت منابع انسانی سبز بر اشتیاق محیطی هنگام کارمندی که مقادیر فردی ارزش سبز زیاد است مهمتر از مواقعی است که است ارزش های فردی کمتر است.

این پژوهش با پیوند دادن شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز به عملکرد محیطی ، بینش نظری جدیدی را در ادبیات مدیریت محیط زیست ارائه می دهد. یافته های این پژوهش در مورد چگونگی و زمان عملکردهای HRM سبز دارای تلویحاتی جهت افزایش عملکرد محیطی برای مدیران می شود.

[۱] Gilal, Ashraf, Gilal, Gilal & Chaana,

Gilal, F. G., Ashraf, Z., Gilal, N. G., Gilal, R. G., & Chaana, N. A. (2019). Promoting environmental performance through green human resource management practices in higher education institutions: A moderated mediation model. Corporate Social Responsibility and Environmental Management. doi:10.1002/csr.1835.

 شریف پژوه ارائه‌کننده خدمات پژوهشی در پایان‌نامه ارشد و دکتری:

مشاوره پژوهشی

انتخاب موضوع

تهیه پرسشنامه آنلاین

تحلیل آماری (SPSS,AMOS, PLS)

E-mail: sharifpajooh.ir@gmail.com

۰۹۱۳۷۲۴۰۲۷۰

 

ارتقا رفتار محیطی کارمندان از طریق شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز، مسئولیت اجتماعی شرکت و مدیریت محیط زیست

ارتقا رفتار محیطی کارمندان از طریق شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز، مسئولیت اجتماعی شرکت و مدیریت محیط زیست

سعید، افسر، حافظ، خان، طهیرو افریدی (۲۰۱۸) در پژوهشی تحت عنوان ارتقا رفتار محیطی کارمندان از طریق شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز، مسئولیت اجتماعی شرکت و مدیریت محیط زیست، به بررسی تأثیرات روشهای مدیریت منابع انسانی سبز (جذب و انتخاب سبز ، آموزش و توسعه سبز ، مدیریت و ارزیابی عملکرد سبز ، پاداش و جبران خسارت سبز و توانمندسازی سبز) بر رفتار محیط زیستی کارکنان پرداختند.

علاوه بر این ، این مطالعه قصد دارد اثر واسطه ای سرمایه روانشناختی محیط زیست و اثر تعدیل کننده دانش محیطی بر رفتارهای HRM سبز – رفتار محیطی را آزمایش کند.

داده های ۳۴۷ کارمند شاغل در صنایع تولید ذغال سنگ ، صنایع برق ، صنایع غذایی ، شیمیایی و دارویی جمع آوری شد.

نتایج نشان داد که عملکردهای HRM سبز بر رفتار محیطی کارکنان تأثیر مثبت می گذارد و سرمایه روانشناختی محیط زیست خواهانه  این پیوند را واسطه قرار می دهد. دانش زیست محیطی کارمندان اثر روشهای HRM سبز را بر رفتار محیط زیست تعدیل می کند.

Saeed, B. B., Afsar, B., Hafeez, S., Khan, I., Tahir, M., & Afridi, M. A. (2018). Promoting employee’s pro-environmental behavior through green human resource management practices. Corporate Social Responsibility and Environmental Management. doi:10.1002/csr.1694

 

 

 شریف پژوه ارائه‌کننده خدمات پژوهشی در پایان‌نامه ارشد و دکتری:

مشاوره پژوهشی

انتخاب موضوع

تهیه پرسشنامه آنلاین

تحلیل آماری (SPSS,AMOS, PLS)

E-mail: sharifpajooh.ir@gmail.com

۰۹۱۳۷۲۴۰۲۷۰